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鄰近景點

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  • 逢甲夜市 (0.5 公里)
  • 逢甲大學 (0.6 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

【記者郭襄陽台北報導】第67屆柏林影展本月9日將揭開序幕,臺灣電影新銳人才嶄露頭角,黃惠偵導演以《日常對話》(Small Talk) 獲選「世界電影大觀」(Panorama)觀摩單元,因本片與同志議題相關,將可角逐「泰迪熊獎」;去年以紀錄片《不即不離》(Absent Without Leave)入圍釜山影展超廣角競賽單元的導演廖克發,今年柏林影展再以本片獲選今年柏林影展第15屆新銳營,將與來自世界各地250至300名影視產業相關人才交流學習。

另外,溫知儀導演《層層摺起的寂寞》(The Dress on Her)正式入圍「新生代兒童短片」(Generation Kplus Competition)競賽單元,將角逐水晶熊獎。今(3)日下午假SPOT光點臺北電影館舉行行前記者會,媒體出席踴躍,由文化部陳主任秘書濟民主持,表示今年柏林影展電影新銳人才獲得國際影壇的青睞,相信臺灣電影界青壯人才之豐沛創作能量能於國際影壇大放異彩,創下佳績。同時亦有17家片商將帶著許多優質臺灣電影一同前往參加市場展,期待這些影片能成功在海外發行,拓展臺灣電影的版圖及國際能見度。

《日常對話》去年入圍兩項金馬獎,並勇奪金馬影展觀眾票選最佳紀錄片,也是首部臺灣紀錄片獲選「世界電影大觀」單元。本片為黃惠偵導演首部長片,聚焦異性戀女兒與同志媽媽的對話,溫柔呈現母女勇敢面對多年疏離及修補關係的過程,引發觀眾對於家庭情感之深刻共鳴。本片監製侯孝賢、導演黃惠偵、攝影林鼎傑及剪輯林婉玉今日共同出席記者會,為挺進柏林影展集氣加油。

侯孝賢導演表示,今日記者會盛況, 近年難見, 希望是臺灣新世代電影及人才的起步。當初會參與《日常對話》,是由於黃惠偵導演的先生舊識,也因與黃惠偵導演皆長期關切三鶯部落的運動,因緣際會促成這部片的合作。《日常對話》的樸實與絕對真實,對其品質深具信心。侯導希望藉此片帶動風氣,臺灣電影圈不大,鼓勵電影製作不追逐特效炫技,以樸實品質,反而能脫穎而出。導演黃惠偵對於能受到柏林影展肯定,非常開心覺得很不真實,仍抱著學習的心前進國際。也表示非常感謝國內片商的努力促成,《日常對話》確定即將於4月14日正式院線上映。

去年以紀錄片《不即不離》入圍釜山影展超廣角競賽單元的導演廖克發,今年再以本片獲得柏林影展青睞,獲選參加今年柏林第15屆新銳營,將與來自世界各地250至300名影視產業相關人才交流學習。新銳營是一個大規模的電影新人培育交流活動,提供廣大創作平臺,供各國電影新銳人才相互交流學習。往年也有臺灣新銳影人黃胤毓、鄒隆娜及謝沛如等人獲選。出席今日記者會的廖克發導演表示,《不即不離》雖是馬來西亞歷史為題材,但是從臺灣出發,在臺灣上映,是代表臺灣的電影,希望能將此片帶往國際。今年能獲選加入今年的新銳營, 與各國電影人才互相交流是難得的機會,會好好把握,也能瞭解世界上有許多對電影充滿熱情的人才同樣電影付出努力,對自己未來在電影創作這條路上獲得鼓舞。

短片《層層摺起的寂寞》入圍本屆Generation Kplus「新生代兒童短片」競賽單元,今日由導演溫知儀、演員雙胞胎樂樂、媃媃及曾珮瑜代表劇組出席記者會。本片曾獲得103年度短片輔導金,製作團隊實力堅強,導演溫知儀曾以《片刻暖和》榮獲金馬獎最佳創作短片,美術設計李天爵曾榮獲金馬獎,攝影宋文忠曾以《郊遊》入圍金馬最佳攝影獎,預計獲獎希望濃厚。本片描述小淨(喬喬于卉喬)跟子雅(樂樂邱苡晰)兩個小女孩的友情,因為跟蹤美麗的蕙老師(曾珮瑜)而變得親密,但也因為老師不為人知的祕密被揭露而破滅,兩位兒童演員喬喬及樂樂在片中以內斂自然演技讓導演及劇組印象深刻大為讚嘆。

出席今日記者會的溫知儀導演表示,很開心這部短片受到柏林影展的肯定,尤其拍攝兒童題材影片困難度較高,很感謝工作團隊及演員的付出。曾獲得臺北電影節最佳新人獎且與溫知儀導演合作多次的曾珮瑜今天亮麗出席,表示很榮幸能參與這部影片演出,能入圍柏林影展非常開心,希望有機會能獲獎,為臺灣爭光。可愛的人氣雙胞胎樂樂及媃媃都出席今天記者會,說到和喬喬一起拍片的經驗非常愉快開心,今天喬喬雖然無法出席記者會,但會和樂樂、媃媃跟著導演一起到柏林影展參加影片首映,期待抱獎歸國。

第67屆柏林影展將於2月9日至19日舉行,電影市場展則於2月9日至17日舉行,文化部影視及流行音樂產業局委由國家電影中心執行市場展參展事宜,持續在Martin Gropius Bau會館設置臺灣電影館,提供臺灣片商參展開會空間,協助行銷國片。此次市場展共收錄79部臺灣電影,包含25部劇情長片、18部紀錄片、7部短片、4部動畫片、12部經典修復片、13部企劃案,亦有17家臺灣參展商代表參展。詳細資訊可至臺灣電影館展位洽詢。2017/2/3

工商時報【鍾寧╱綜合報導】

中國大陸經濟成長力道放緩,為降低企業成本,今年調整最低工資標準的省市數量和調漲幅度皆明顯下降,今年大陸企業平均員工薪資增長為6.7%,與GDP增幅相當。專家認為,未來最低工資的增長與經濟成長應相符合。

經濟參考報昨(29)日報導,2016年大陸各地最低工資標準調整過程中,上海以2,190元人民幣(下同)成為大陸最低工資標準最高的城市;時薪方面,北京的最低工資標準21元,為大陸最高。

根據大陸現行規定,最低工資標準每兩年至少調整1次,為減少企業負擔,今年5月,中國人社部決定將最低工資標準調整時間拉長為2至3年調整1次,且調整幅度原則上不超過社會平均工資增幅。

日前有台商表示,過去每年上調10%到15%,或是每兩年調整1次,但調幅更大,對企業的負擔很重。調整時間拉長後,由於社保、五險一金的繳納基數都是按照工資來算,對企業有相當大的利基。

今年的最低工資調整省市數量和調增幅度,皆出現明顯減少和收窄的情形,2011年至2015年期間,每年共有20個左右的省市調漲最低工資,且調幅在14%至22%不等。不過今年截至目前,僅9個省市提高最低工資標準,平均增幅10.7%。

廣東省明確規定,建立與經濟發展水平相應的最低工資標準調整機制,2016年、2017年最低工資標準暫時按照2015年5月發布的標準執行,並適當降低最低工資標準調整機制,原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增幅。

從勞工平均薪資來看,事實上增幅也在放緩,有人力資源諮詢公司近日公布報告顯示,2016年中國企業員工平均薪資成長為6.7%,與GDP增幅持平,2017年預計平均薪資增幅為6.9%。

為進一步降低企業成本負擔,中國人社部部長尹蔚民表示,2016年再次階段性降低養老保險單位繳費費率和失業保險費率,預計全年可降低企業成本1,200多億元。

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